En détail

Pourquoi vous inscrire ?

  • Étape 1 : La définition du règlement d’ordre intérieur 

– Les différences avec nos pays voisins

– La jurisprudence luxembourgeoise envers la doctrine française

– La place du règlement intérieur au sein de la hiérarchie des lois

– La cohabitation avec d’autres documents internes

  • Étape 2 : Les objectifs de sa mise en place

– Outil de dialogue entre l’employeur et ses salariés

– Outil permettant le contrôle ponctuel des outils informatiques de l’entreprise

– Outil permettant de légitimer une sanction disciplinaire

– Outil permettant l’égalité de traitement envers les salariés

  • Étape 3 Le contenu du règlement d’ordre intérieur

– Hygiène, santé et sécurité

– Discipline et défense des salariés

– L’échelle de sanctions

– Prévention des différentes formes d’harcèlement

– Règles de bonne conduite

– Le secret professionnel et la confidentialité

– Les clauses interdites

– Le règlement intérieur et l’exercice de la mission de délégué du personnel

Étape 4 : La mise en place et la modification

– Une mise en œuvre peu contraignante

– Le droit de participation de la délégation du personnel

– La preuve de la connaissance du salarié

Après cette formation vous serez capable de :

A la fin de la formation, vous serez capable de/d’ :

– mettre en place un règlement d’ordre intérieur 

– faire de ce règlement, un outil du quotidien pour faciliter l’encadrement des relations de travail

– connaître vos obligations

Méthodes

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle et les échanges avec le groupe

Formateurs

FEDAS Luxembourg asbl

RH LAB