En détail
Pourquoi vous inscrire ?
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Étape 1 : La définition du règlement d’ordre intérieur
– Les différences avec nos pays voisins
– La jurisprudence luxembourgeoise envers la doctrine française
– La place du règlement intérieur au sein de la hiérarchie des lois
– La cohabitation avec d’autres documents internes
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Étape 2 : Les objectifs de sa mise en place
– Outil de dialogue entre l’employeur et ses salariés
– Outil permettant le contrôle ponctuel des outils informatiques de l’entreprise
– Outil permettant de légitimer une sanction disciplinaire
– Outil permettant l’égalité de traitement envers les salariés
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Étape 3 Le contenu du règlement d’ordre intérieur
– Hygiène, santé et sécurité
– Discipline et défense des salariés
– L’échelle de sanctions
– Prévention des différentes formes d’harcèlement
– Règles de bonne conduite
– Le secret professionnel et la confidentialité
– Les clauses interdites
– Le règlement intérieur et l’exercice de la mission de délégué du personnel
Étape 4 : La mise en place et la modification
– Une mise en œuvre peu contraignante
– Le droit de participation de la délégation du personnel
– La preuve de la connaissance du salarié
Après cette formation vous serez capable de :
A la fin de la formation, vous serez capable de/d’ :
– mettre en place un règlement d’ordre intérieur
– faire de ce règlement, un outil du quotidien pour faciliter l’encadrement des relations de travail
– connaître vos obligations
Méthodes
La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle et les échanges avec le groupe
Formateurs
FEDAS Luxembourg asbl
RH LAB