En détail

Warum diese Fortbildung?

Diese Fortbildung geht folgende Punkten an:

  • Definition und Ziele eines HR-Informationssystems
    • Vorteile und Herausforderungen mit einem HRIS 
  • Strategien für eine erfolgreiche Implementierung
    • Projektplan zur Implementierung eines HRIS
  • Basismodule (Mitarbeiterakten, Gehaltsabrechnung, Verwaltung von
    Sozialleistungen, etc.) 
  • Modul für Talentmanagement (Rekrutierung, Leistungs- und
    Lernmanagement, etc.)
    • Auswertungsmöglichkeiten und Reports
  • Kontrolle und Einhaltung von Gesetzen in der Datenverwaltung
    (DSGVO, etc.) 
  • Best Practices in der Datensicherheit 
  • Integration mit anderen Systemen (CRM, Reiseabwicklung und
    Verrechnung, Ticketing-System, Zeiterfassung, Einsatzplanung, etc.)
  • Einführung in die HR-Datenanalyse 
  • Arten von HR-Daten (strukturierte vs. nicht-strukturierte Daten) 
  • Hauptleistungsindikatoren und KPIs (Mitarbeiterfluktuation,
    Engagement, Produktivität, etc.) 
  • Reporting in Echtzeit und Beobachtung 
  • Prognosen zur Entwicklung der Belegschaft 
  • Ausrichtung von HRIS und Datenanalyse an geschäftlichen Zielen der
    Organisation

Nach dieser Fortbildung, sind Sie in der Lage

– Vermittlung der notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten, um die Technologie und Daten im Personalwesen/der Organisation effektiv
zu nutzen. 

– Die Teilnehmer erwerben ein tiefes Verständnis dafür, wie ein HR-Informationssystem und Datenanalyse effizient genutzt werden
können, um HR-Prozesse zu verbessern, strategische Entscheidungen zu treffen und organisatorische Ziele zu erreichen.

Methoden

Vorträge, Austausch

Formateurs

FEDAS Luxembourg asbl

Astrid Mayrhofer