En détail
Pourquoi vous inscrire ?
Les collaborateurs des nouvelles générations vont avoir entre 8 à 12 expériences
professionnelles différentes. Certains retourneront dans des équipes qu’ils ont préalablement
quittées, on les nomme « boomerangs ». Par ailleurs, le processus de sortie donne des
informations importantes aux collaborateurs qui restent. C’est dans la manière dont on traite
les gens que se renforce ou s’abime le lien de confiance
Méthodes
Formation participative et interactive, alternant apports
théoriques et mises en pratique facilitant l’intégration de toutes les notions
Après cette formation vous serez capable de :
A la fin de cette formation, vous serez capable de/d’ :
• Articuler le processus de sortie en 3 temps
• Définir les moyens de mise en place d’un backup
• Comprendre ce que cette sortie nous enseigne
L’enjeu d’un processus de sortie réussi est de transformer un collaborateur qui nous quitte en
ambassadeur de notre organisation.
• Comment se dire au revoir ?
• Comment nourrir le lien de confiance avec les collaborateurs qui restent ?
Formateurs
FEDAS Luxembourg asbl
Beatrix Charlier