En détail
Warum diese Fortbildung?
Diese Fortbildung geht folgende Punkten an:
- Die Bedeutung von Vergütung und Sachbezügen im Talentmanagement
- Schlüsselprinzipien und Ziele von Vergütungs- und Sachbezugsstrategie
im Unternehmen - Der Einfluss von Vergütung und Sachbezügen auf den Erfolg des
Unternehmens - Einflussfaktoren für die Strukturierung von Vergütungspaketen
- Komponenten der Mitarbeitervergütung (Grundgehalt, Bonus, Anreize,
etc.) - Strategien zum Vergleich von Gehältern und zur Sicherstellung von
Lohngerechtigkeit - Überblick über die Sachbezüge für Mitarbeiter (Gesundheitsvorsorge,
Rentenpläne, Urlaubspolitik, etc.) - Ausgestaltung von Sachbezügen, die den unterschiedlichen
Bedürfnissen von Mitarbeitern gerecht werden - Innovative Ansätze zur Verbesserung des Wohlbefindens und der
Zufriedenheit der Mitarbeiter durch Sachbezüge - Bedeutung der Ausrichtung von Vergütung und Sachbezügen an der
Kultur und den Werten des Unternehmens - Strategien zur Verknüpfung von Vergütung und Sachbezügen mit der
Leistung und den Zielen der Organisation - Balance von Kosten und Zufriedenheit bzw. Bindung von Mitarbeitern
Nach dieser Fortbildung, sind Sie in der Lage
- Ein tiefes Verständnis der Prinzipien und Praktiken von Vergütung und Sachbezüge in Luxembourg mit den Teilnehmern zu erarbeiten.
- Wettbewerbsfähige und gerechte Vergütungspakete entwerfen, um die besten Talente anzusprechen und zu halten.
- Innovative Ansätze für Sachbezüge entwickeln und die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter zu stärken.
- Herausforderungen und aufkommende Trends im Vergütungs- und Sachbezugsmanagement anzusprechen
Methoden
Voträge, Austausch
Formateurs
FEDAS Luxembourg asbl
Astrid Mayrhofer