En détail
Warum diese Fortbildung?
Diese Fortbildung geht folgende Punkten an:
- Die Bedeutung von Vergütung und Sachbezügen im Talentmanagement
- Schlüsselprinzipien und Ziele von Vergütungs- und Sachbezugsstrategie
im Unternehmen - Der Einfluss von Vergütung und Sachbezügen auf den Erfolg des
Unternehmens - Einflussfaktoren für die Strukturierung von Vergütungspaketen
- Komponenten der Mitarbeitervergütung (Grundgehalt, Bonus, Anreize,
etc.) - Strategien zum Vergleich von Gehältern und zur Sicherstellung von
Lohngerechtigkeit - Überblick über die Sachbezüge für Mitarbeiter (Gesundheitsvorsorge,
Rentenpläne, Urlaubspolitik, etc.) - Ausgestaltung von Sachbezügen, die den unterschiedlichen
Bedürfnissen von Mitarbeitern gerecht werden - Innovative Ansätze zur Verbesserung des Wohlbefindens und der
Zufriedenheit der Mitarbeiter durch Sachbezüge - Bedeutung der Ausrichtung von Vergütung und Sachbezügen an der
Kultur und den Werten des Unternehmens - Strategien zur Verknüpfung von Vergütung und Sachbezügen mit der
Leistung und den Zielen der Organisation - Balance von Kosten und Zufriedenheit bzw. Bindung von Mitarbeitern
Nach dieser Fortbildung, sind Sie in der Lage
- Ein tiefes Verständnis der Prinzipien und Praktiken von Vergütung und Sachbezüge in Luxembourg mit den Teilnehmern zu erarbeiten.
- Wettbewerbsfähige und gerechte Vergütungspakete entwerfen, um die besten Talente anzusprechen und zu halten.
- Innovative Ansätze für Sachbezüge entwickeln und die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter zu stärken.
- Herausforderungen und aufkommende Trends im Vergütungs- und Sachbezugsmanagement anzusprechen
Methoden
Voträge, Austausch
Gut zu wissen
Bitte rechnen Sie immer mit einer zusätzlichen Stunde für die Mittagspause.
Das Mittagessen wird nicht von der FEDAS bereitgestellt.
Formateurs
FEDAS Luxembourg asbl
Astrid Mayrhofer