En détail

Contenu

Le bien-être au travail et la prévention des risques psychosociaux (RPS) : repérer les signes avant-coureurs de l’épuisement au travail
Les conséquences et les effets des RPS pour les travailleurs et pour                             l’organisation
Les principales sources de risques
Les facteurs facilitant la prévention des RPS et le maintien du bien-être au travail
Revisiter les fondements de la motivation à travers 3 modèles (Maslow, Herzberg         et Vroom) et prendre soin de la motivation au travail
Motiver son équipe grâce au SPA
Se demander ce qui nous met en mouvement et donne du sens à notre travail quotidien.

Objectifs

Identifier les facteurs facilitant le maintien du bien-être au travail et la prévention         des risques psychosociaux

Repérer les signes avant-coureurs de l’épuisement au travail 

Clarifier les conséquences et les effets des risques psycho-sociaux pour les          travailleurs et pour l’organisation

Revisiter les fondements de la motivation à travers 3 modèles.

Méthodes

Notre approche se veut pragmatique et concrète : elle combine des concepts et des outils pratiques directement utilisables en situation de travail. Pendant la formation, les participants auront l’opportunité de réaliser des activités en lien avec leur quotidien.

La journée de formation se terminera par la construction d’un plan d’action opérationnel et individualisé afin d’aider les participants à transférer les connaissances acquises en formation vers leurs réalités de travail. 

Formateurs

Anne Debaty