Mein Platz im Team

En détail

Zielsetzungen :

• Die Dynamik in Gruppen kennen und
  verstehen lernen

• Bisher erlebte Teamwork Erfahrungen
  reflektieren

• Den eigenen Platz im Team Kennen und
  verstehen

• Sich flexibler im Team bewegen können

• Nutzung der eigenen Ressourcen

Beschreibung :

Arbeiten Sie mit anderen zusammen? Heute spricht man oft
von Teamarbeit oder Arbeit in einer Gruppe. Dies kann eine sehr enge
Zusammenarbeit bedeuten, aber auch eine eher dezentrale oder eine
Zusammenarbeit z. B. in einem Schichtsystem. Selbst wenn man nicht direkt
zusammenarbeitet, kann man zu einem Team gehören.

Gelingendes Teamwork bedarf bestimmter Strukturen und man
sollte ein paar Gesetzmäßigkeiten der Gruppendynamik kennen. Wichtig ist auch,
sich zu fragen: Wo sehe ich mich in meinem Team? Passt das für mich, oder gibt
es einen besseren Platz für mich?

In der Teamformation sollte sowohl ein tiefgreifendes
Verständnis für die eigene Situation erreicht werden, als auch ein Verständnis
für die Dynamiken in einem Team. Darauf aufbauend können Neuanpassungen oder
Veränderungen entstehen.

Selbstreflexion
und Anpassung

• ​Um Ihren Platz im
  Team zu finden, ist Selbstreflexion notwendig. Überlegen Sie, welche Rolle Sie
  derzeit einnehmen und ob diese Rolle Ihren Stärken und Interessen entspricht.
  Sind Sie ein Leader, der die Richtung vorgibt und Entscheidungen trifft? Oder fühlen
  Sie sich wohler als Unterstützer, der anderen hilft und die Teamdynamik stärkt?
  Möglicherweise sind Sie der/die Kreative, der innovative Ideen einbringt, oder
  der/die Analytiker*in, der Probleme löst und Prozesse optimiert.

• Ein offener
  Dialog mit Ihren Teammitgliedern und Vorgesetzten kann helfen, Ihre Rolle zu klären
  und eventuell anzupassen. Durch Feedback und Gespräche können Sie herausfinden,
  wie Sie wahrgenommen werden und ob Ihre eigenen Vorstellungen mit denen des
  Teams übereinstimmen.

Gruppendynamik
und Strukturen

• Verstehen Sie die
  Dynamiken in Ihrem Team. Jedes Team durchläuft verschiedene Phasen – von der
  Forming-Phase, in der sich das Team bildet, über die Storming-Phase, in der
  Konflikte auftreten können, bis hin zur Norming-Phase, in der Regeln und
  Strukturen etabliert werden, und schließlich zur Performing-Phase, in der das
  Team effektiv zusammenarbeitet.

• Feste Strukturen
  und klare Kommunikationswege sind essenziell für erfolgreiches Teamwork. Regelmäßige
  Meetings, klar definierte Rollen und Verantwortlichkeiten sowie transparente
  Entscheidungsprozesse tragen dazu bei, dass sich jedes Teammitglied an seinem
  Platz wohlfühlt und effektiv arbeiten kann.

Veränderungen und
Weiterentwicklung

• Teamarbeit ist
  ein dynamischer Prozess, der ständige Anpassungen und Weiterentwicklungen
  erfordert. Seien Sie offen für Veränderungen und bereit, neue Rollen
  auszuprobieren. Fortbildungen, Workshops und Teambuilding-Aktivitäten können
  dabei helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen und die Teamdynamik zu verbessern.

• Durch
  ein tiefgreifendes Verständnis Ihrer eigenen Situation und der Teamdynamiken können
  Sie Ihre Rolle im Team optimal gestalten und so zum gemeinsamen Erfolg
  beitragen. Neuanpassungen und Veränderungen sind dabei natürliche Schritte auf
  dem Weg zu einer effektiven und harmonischen Zusammenarbeit.

Methoden :

• Inhaltlicher Input

• Eigene Erlebnisse einbringen können und besprechen
  (Anknüpfen an eigenen Erfahrungen)

• Selbsterfahrung

• Reflexion

• Kleingruppenarbeit

• Übungen

Zusätzliche Informationen :

Bitte beachten Sie,

• dass wir keine kostenlosen Parkplätze in der Nähe des Gebäudes zur Verfügung stellen können. Wir empfehlen Ihnen, die öffentlichen Verkehrsmittel zu benutzen, um zur Weiterbildung zu gelangen.

• dass jeder Teilnehmer für seine eigenen Getränke, Snacks oder sein eigenes Mittagessen verantwortlich ist. Bitte erkundigen Sie sich im Voraus über Ihre Möglichkeiten.

​

Validation

• Die vorliegende
  Weiterbildung ist für die Einhaltung von Artikel 36 des geänderten Jugendgesetzes
  vom 4. Juli 2008 (32h/ETP/2 Jahre) für das Erzieherische Personal der Non Formalen Bildung validiert.
• Die vorliegende Weiterbildung ist für die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen bezüglich der Pflichtstundenzahl von 16 Stunden/ETP/1 Jahr für den Bereich der Aide à l’enfance et à la famille validiert.

Formateurs

Mechthild Bresser-Kleinbauer