En détail
Warum diese Fortbildung?
Diese Fortbildung geht folgende Punkten an:
- Definition und Ziele eines HR-Informationssystems
• Vorteile und Herausforderungen mit einem HRIS - Strategien für eine erfolgreiche Implementierung
• Projektplan zur Implementierung eines HRIS - Basismodule (Mitarbeiterakten, Gehaltsabrechnung, Verwaltung von
Sozialleistungen, etc.) - Modul für Talentmanagement (Rekrutierung, Leistungs- und
Lernmanagement, etc.)
• Auswertungsmöglichkeiten und Reports - Kontrolle und Einhaltung von Gesetzen in der Datenverwaltung
(DSGVO, etc.) - Best Practices in der Datensicherheit
- Integration mit anderen Systemen (CRM, Reiseabwicklung und
Verrechnung, Ticketing-System, Zeiterfassung, Einsatzplanung, etc.) - Einführung in die HR-Datenanalyse
- Arten von HR-Daten (strukturierte vs. nicht-strukturierte Daten)
- Hauptleistungsindikatoren und KPIs (Mitarbeiterfluktuation,
Engagement, Produktivität, etc.) - Reporting in Echtzeit und Beobachtung
- Prognosen zur Entwicklung der Belegschaft
- Ausrichtung von HRIS und Datenanalyse an geschäftlichen Zielen der
Organisation
Nach dieser Fortbildung, sind Sie in der Lage
– Vermittlung der notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten, um die Technologie und Daten im Personalwesen/der Organisation effektiv
zu nutzen.
– Die Teilnehmer erwerben ein tiefes Verständnis dafür, wie ein HR-Informationssystem und Datenanalyse effizient genutzt werden
können, um HR-Prozesse zu verbessern, strategische Entscheidungen zu treffen und organisatorische Ziele zu erreichen.
Methoden
Vorträge, Austausch
Gut zu wissen
Bitte rechnen Sie immer mit einer zusätzlichen Stunde für die Mittagspause.
Das Mittagessen wird nicht von der FEDAS bereitgestellt.
Formateurs
FEDAS Luxembourg asbl
Astrid Mayrhofer