En détail

Pourquoi vous inscrire?

La formation abordera les thèmes suivants:

  • L’importance de la rémunération et des avantages sociaux dans la
    gestion des talents 
  • Principes clés et objectifs des stratégies mises en place dans les
    domaines de la rémunération et des avantages sociaux 
  • Comprendre l’impact de la rémunération et des avantages sociaux sur
    le succès organisationnel
  • Facteurs influençant la structuration des packages de rémunération 
  • Composantes de la rémunération des employés (salaire de base,
    bonus, incitations, etc.) 
  • Stratégies de comparaison des salaires et garantie de l’équité salariale
  • Aperçu des options d’avantages sociaux pour les employés (soins de
    santé, régimes de retraite, politiques de congé, etc.) 
  • Conception de packages d’avantages sociaux répondant aux besoins
    diversifiés des employés 
  • Approches innovantes pour améliorer le bien-être et la satisfaction des
    employés grâce aux avantages sociaux
  • Importance de l’alignement de la rémunération et des avantages
    sociaux avec la culture et les valeurs de l’entreprise 
  • Stratégies pour lier la rémunération et les avantages sociaux à la
    performance et aux objectifs organisationnels 
  • Équilibrage des considérations de coûts avec la satisfaction et la
    rétention des employés  

Après cette formation vous serez capable de

  • Acquérir une compréhension approfondie des principes et des pratiques de rémunération et d’avantages sociaux au Luxembourg 
  • Concevoir des packages de rémunération compétitifs et équitables pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. 
  • Explorer des approches innovantes en matière d’avantages sociaux qui renforcent la satisfaction et l’engagement des employés. 
  • Aborder les défis et les tendances émergentes dans la gestion de la rémunération et des avantages sociaux

Méthodes

Exposé, échange et discussions

Formateurs

FEDAS Luxembourg asbl

Astrid Mayrhofer