En détail

Description de la formation :
Le turn-over dans les organisations de travail fragilise l’équilibre des équipes et démotive ceux qui ont investi du temps et des compétences à l’accueil des nouveaux arrivants.
Pour préparer au mieux votre plan d’intégration des nouveaux salariés, cette formation vous propose de revisiter vos pratiques, d’en construire de nouvelles, avec l’éclairage des théories de la motivation et d’une approche sur l’intergénérationnel. Si vous souhaitez construire un plan d’intégration proportionnel à vos besoins, associer les bonnes ressources à sa réalisation et tenir compte des leviers de motivation des salariés pour leur donner envie de rester et de s’investir dans votre strucrture, cette formation est pour vous.
Objectifs et compétences à acquérir :
A l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de :
o repenser la démarche d’intégration dans leurs organisations de travail
o anticiper la prise de poste du nouveau collaborateur
o fidéliser les nouveaux collaborateurs en mobilisant de nouveaux leviers de motivation
o identifier les risques de démotivations et de turn-over dans leurs unités de travail
 
Juliette Bourger-Supper
Formatrice consultante et coach professionnelle certifiée

Formateurs

BOURGER Juliette